Come fare per avere un aumento di stipendio? Le opzioni possono essere diverse, ed è importante esserne al corrente per applicarle.
Quando si lavora per un’azienda da diversi anni e si porta valore ad essa, ci si potrebbe rendere conto che è arrivato il momento di chiedere un aumento di stipendio. I fattori da valutare, in questi casi, sono tanti, in primis l’importanza del lavoro che si svolge, le responsabilità che ci sono dietro e il valore del proprio apporto nell’azienda.
Si potrebbe realizzare che la retribuzione non è adeguata al valore effettivo del proprio lavoro e impegno, per cui si potrebbe pensare di chiedere il suddetto aumento. Quest’ultimo sarebbe il giusto riconoscimento per il lavoro svolto nel corso del tempo, e soprattutto per gli obiettivi centrati, per quella marcia in più che ha fatto sì che siate importante per l’azienda. Un aumento di stipendio, spesso è anche una necessità, soprattutto in periodi in cui l’inflazione sale e il potere d’acquisto si riduce in modo drastico.
Ma come chiedere un aumento di compenso e quali sono quelle situazioni in cui si può chiedere? Scopriamolo insieme.
Aumento di stipendio: i casi in cui puoi richiederlo
Una delle situazioni in cui è possibile fare richiesta per un aumento del proprio compenso è quando occorrono i cosiddetti “scatti di anzianità“.
Essi sono legati agli anni in cui si è lavorato in un’azienda da dipendente, per lo stesso titolare. È un aumento stabilito in ogni contratto collettivo e assicura ai dipendenti un riconoscimento pecuniario basato sulla fedeltà e l’impegno che il lavoratore ha mostrato nel corso degli anni.
E ancora, è possibile chiedere un aumento quando il dipendente passa a un livello successivo, ha nuove responsabilità e mansioni. In sostanza, quando c’è una promozione. Da legge, è previsto un aumento del compenso del lavoratore.
Altra situazione in cui si ha diritto a un aumento, è quando il contratto collettivo vede un rinnovo, ed è compreso l’aumento del salario a livello nazionale. In questi casi, il datore di lavoro dovrà garantire l’aumento del compenso come previsto nell’accordo.
Per chiedere un aumento di stipendio, bisogna fare delle valutazioni. Innanzitutto, analizzare se l’azienda è o meno in salute, e soprattutto il tuo apporto al successo della stessa. Magari, si può tentare di chiederlo dopo che si è raggiunto un importante traguardo.
Evitare di chiedere un aumento se l’azienda non naviga in buone acque dal punto di vista economico, o se il titolare è indaffarato o in vacanza. Oppure, se un altro collega ha chiesto un aumento prima di voi.
